Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag … Diesen Resturlaub können Sie so nehmen, dass er bis an den – laut Kündigungsfrist – letzten Arbeitstag heranreicht. Bei einem Minijob treten zum Beispiel häufig kürzere Fristen auf. Die Probezeit bei einem Arbeitsverhältnis kann für eine Dauer von maximal 6 Monaten vereinbart werden. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen. Generell ist es jedoch möglich, dass im Vertrag eine kürzere Probezeit vereinbart wird, zum Beispiel von nur einem Monat. Wichtig ist lediglich, dass die Kündigung schriftlich erfolgt. Deshalb sollten Arbeitnehmer befristete Verträge immer genau lesen. Sie darf maximal sechs Monate dauern. Der Arbeitgeber schickt dem Arbeitnehmer am 26. … Grundsätzlich ist die Dauer der Probeanstellung gesetzlich befristet und darf nur maximal die ersten sechs Monate der Anstellung umfassen. Allerdings müssen beide dann eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist wahren. Diese Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer in das Unternehmen einzuführen und zu beobachten, ob er für die jeweilige Arbeit tatsächlich geeignet ist. Ihnen ist aufgrund der Größe wirtschaftlich nicht zuzumuten, dass Sie Angestellte noch lange nach der Kündigung weiter beschäftigen. In § 622 Absatz 5 BGB wird geregelt, dass Kleinbetriebe eine kürzere als die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbaren können. Wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen? Sie kann z. – Zu jedem Tag, nicht nur zum 15. oder Monatsende Die Kündigung ist dann per Fristablauf rechtswirksam. Ziel des Arbeitgebers sollte es sein, den Arbeitnehmer in Unternehmensprozesse und -strukturen einzuführen und zu beobac… Ausgeschlossen ist lediglich eine Schlechterstellung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Der Umfang der Probezeit muss nicht im individuellen Arbeitsvertrag geregelt werden, wenn für die Berufsgruppe anwendbare Tarifverträge vorliegen, die die Zeit der Probeanstellung grundsätzlich regeln. Der Arbeitsvertrag endet dann zulässig zwei Wochen nach der Probezeit. In einem solchen Fall wäre die Regelung im Arbeitsvertrag ungültig und es würde automatisch die gesetzliche Frist von vier Wochen angewendet werden. Wer den Job wechseln will, steht oft vor dem Problem einer (zu) langen Kündigungsfrist. ... Übersicht zur Kündigungsfrist in der Probezeit – Verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen – Zu jedem Tag, nicht nur zum 15. oder Monatsende Es ist also nicht möglich, dass dein Arbeitgeber dir im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist zumutet als ihm selbst. Die Probezeit-Kündigung muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. Im Arbeitsvertrag haben beide Parteien jedoch eine Kündigungsfrist von drei Monaten vereinbart. Auch damit lässt sich die Kündigungsfrist verkürzen. März dauert, muss die 24-tägige Kündigungsfrist spätestens am 31. Danach können Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, mit einer Frist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende kündigen. Das Datum im Kündigungsschreiben (Beispiel: „hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ.“) und – wie oben angesprochen – der Zugang des Kündigungsschreibens. Allerdings ist eine solche Verlängerung – und damit auch die Möglichkeit, kurzfristiger zu kündigen – von der jeweiligen Anstellung und auch vom Arbeitgeber abhängig. Der Tag der Aushändigung der Kündigung wird jedoch nicht eingerechnet. Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § 622 BGB geregelt. Diese stellen wir im Folgenden ausführlich vor: Die Probezeit dauert in der Regel maximal sechs Monate. – ich bin ab 17.02 bei eines Unternehmen tätig. 6 AZR 301/12). Lesezeit: < 1 Minute Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten gekündigt werden, § 622 Abs. Bedeutet: Egal, ob Sie seit einem Jahr oder seit 15 Jahren beschäftigt sind, müssen Sie in der Regel lediglich vier Wochen vor dem geplanten Ausscheiden die Kündigung einreichen (siehe Grafik). Mit der Probezeit soll dem Arbeitgeber so die Möglichkeit eingeräumt werden, zu überprüfen, ob der neue, junge Arbeitnehmer überhaupt für den Job geeignet ist und es ihm gelingt, sich in die Strukturen des Unternehmens einzugliedern. Auch für den öffentlich-rechtlichen Dienst, also etwa für Beamte und Richter, gilt eine Probezeit. Das gilt zumindest dann, wenn der Arbeitsvertrag keine andere Regelung vorsieht. Wie bereits oben erwähnt, gilt bis zum letzten Tag der Probezeit eine Kündigungsfrist von 7 Tagen, wenn im Arbeitsvertrag keine anders lautenden Abmachungen getroffen wurden. 3 BGB gilt während der Probezeit, längstens aber für sechs Monate, eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. In dieser Zeit kann jeder der beiden Vertragsparteien, also sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 III BGB mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Das Arbeitsrecht sieht für ein solches Arbeitsverhältnis keine Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung vor. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag erfolgen. Sinnvoll wäre sie etwa in einem solchen Fall, in dem es sich um eine komplizierte Tätigkeit handelt – und eine Verlängerung der Erprobung der Arbeitsverhältnisse mehr Zeit schaffen würde, sich in diese Tätigkeit einzufinden. Ein Arbeitgeber darf also keine Kündigungsfrist von einer Woche vorschreiben. Dann gilt die längere Kündigungsfrist auch schon während der Probezeit (BAG, Urteil vom 23. Zuerst habe ich keine Antwort bekommen. Im Prinzip ist es also unerheblich, wann genau die Kündigung abgeschickt – und wann genau sie gelesen wird. Aus Sicht des Arbeitsrecht beeinflusst die Probezeit letztlich jedoch nur die Kündigungsfrist, der Kündigungsschutz hingegen bleibt unangetastet, denn damit dieser in Kraft treten kann, muss das Beschäftigungsverhältnis generell mindestens sechs Monate bestehen – und das ist in vielen Fällen genau der Umfang, den die Probezeit umfasst. Während der Probezeit haben Menschen mit Einschränkungen jedoch keine Sonderfristen. – BGB-Paragraph wird nicht angewendet Allerdings darf der Arbeitgeber die Genehmigung des Urlaubs aus betrieblichen Gründen verweigern. Hallo @Gipfeli_1 Ja, bei der 7-tägigen Kündigungsfrist in der Probezeit werden Samstage und Sonntage mitgerechnet. verkürzten Kündigungsfristen unterliegt. Auch ohne böse Absicht zu unterstellen, ist es sinnvoll, sich gegen spätere Vorwürfe abzusichern und alle offenen Flanken zu schließen. Spezielle Vereinbarungen können sich auch aus einem geltenden Tarifvertrag ergeben. Dies dient vor allem dem Arbeitnehmerschutz. Sie dient dazu abzuschätzen, ob man langfristig gut miteinander auskommt oder nicht. Während der Probezeit kann der Job von beiden Parteien, also … Innerhalb der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen. Die Probezeit ist eine vereinbarte Frist, durch die Du Dein Arbeitgeber unverbindlich kennenlernen kannst. Durch die kurze Betriebszugehörigkeit gilt eine Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende. Probezeit im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis, Probezeit bei Berufsausbildungsverhältnissen, Wird die Kündigung an einem Tag innerhalb der Probezeit (auch am letzten Tag dieses Zeitraums). Da dies oftmals genau der Dauer der Probezeit entspricht, greift dieser Schutz für Arbeitnehmer in der Probezeit nicht – das gilt auch bei einer Probezeit von unter sechs Monaten oder wenn keine Probezeit vereinbart wurde. Die Kündigungsfristen sind dabei länger als in anderen Verträgen. Eine solche Kündigung wird in der juristischen Rechtsprechung / Literatur als vorfristige … Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt zwei … Auch bei weniger als 20 Mitarbeitern darf die Mindestkündigungsfrist von vier Wochen aber nicht unterschritten werden. In der Probezeit sind sogar nur zwei Wochen Kündigungsfrist erlaubt. Beispiel: Der Dienstgeber beendet das Dienstverhältnis während der Probezeit am 16.09.2015 und gibt die Kündigung auch an diesem Tag an den Dienstnehmer ab (dies ist insofern von Bedeutung, als der Beginn der Probezeit der Eingang der Kündigung und nicht das Kündigungsdatum ! März. Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von … Warum also noch einen Euro Abfindung zahlen? Auch während der Probezeit gibt es rechtliche Grenzen, die zu beachten sind. Der Zeitraum der Probezeit darf jedoch maximal 6 Monate betragen. Eine weitere Besonderheit: Innerhalb dieser Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer zu jeder Zeit gekündigt werden, die Frist zur Kündigung vom Arbeitsvertrag muss dabei nicht eingehalten werden. Zu lange Kündigungsfristen würden einen Jobwechsel erschweren und damit die Berufsfreiheit einschränken. Dies ist im BGB, § 622 Abs. Die Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen (taggenau) und muss nicht zum Monatsende oder zum 15. eines Monats erklärt werden. Die Personalabteilung verschickt die Kündigung am Dienstag. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag, nicht bloss auf das Ende der Arbeitswoche, erfolgen, wenn nichts Gegenteiliges vertraglich vereinbart ist (Art. Lediglich bei Aufnahme einer Ausbildung besteht gemäß Arbeitsrecht die Pflicht, einen Zeitraum vertraglich zu regeln, innerhalb dessen die Anstellung zunächst auf Probe erfolgt. Die 3-Wochen-Frist gilt übrigens auch, wenn Sie krank oder im Urlaub sind. Das Arbeitsrecht regelt im BGB, §622, Abs. Kündigung in der Probezeit: Ist das erlaubt? – Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamts Oktober sowie eine Probezeit von 6 Monaten vorgesehen. Mit freundlichen Grüßen, abc Auch hier dürfen Sie nicht vergessen, die Kündigung eigenhändig zu unterschreiben. Probezeiten, die eine Dauer von 6 Monaten übersteigen, können zwar theoretisch vereinbart werden, jedoch handelt es sich hierbei um eher seltene Ausnahmen, die sich zum Beispiel aus Krankheitsfällen ergeben können. Vereinbarung längerer Probezeiten, bzw. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag erfolgen. So sind die Vorgaben für unbefristete Verträge im TVÖD: Ein Tarifvertrag kann die Kündigungsfrist allerdings auch deutlich verkürzen und dabei von der gesetzlichen Kündigungsfrist abweichen. Ist der Arbeitsvertrag unbefristet und die Probezeit auf bis zu sechs Monate festgelegt, beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen . Meine Lage ist die folgende: Sollte die Kündigungsfrist falsch berechnet oder falsch angegeben worden sein, wird das von Juristen regelmäßig so ausgelegt, dass in dem Fall der nächstmögliche (dann richtige) Termin gewollt wäre (BAG, Az. Prinzipiell ist es dabei möglich, auch kürzere Probezeiten zu vereinbaren, das geschieht meist in Tarifverträgen. Dann habe ich derselbe Frage erneut an mein Arbeitgeber geschickt, und erstens sie sagten se geht um 19.04, dann in 10-15 Minuten habe ich eine neue e-mail bekommen und in diese email mein Arbeitgeber sagte sie haben ein Fehler (misprint) gemacht und in Nur mit dessen Zustimmung ist eine Kündigung wirksam. Ein einziger Tag kann dafür sorgen, dass sich die Kündigungsfrist um einen ganzen Monat verlängert. Lesezeit: < 1 Minute Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten gekündigt werden, § 622 Abs. Eine allfällige Kündigung muss innerhalb der Probezeit erfolgen und die Gegenpartei muss die Kündigung noch während der Probezeit erhalten. – Keine Benachteiligung jüngerer Mitarbeiter Für Arbeitnehmer gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. 3 festgelegt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Zwar dürfen im Vertrag von den gesetzlichen Kündigungsfristen abweichende Fristen vereinbart werden. Eine allfällige Kündigung muss innerhalb der Probezeit erfolgen und die Gegenpartei muss die Kündigung noch während der Probezeit erhalten. Kündi­gungs­fris­ten si­chern so die beiderseitigen An­sprüche und Leistungen aus dem Arbeitsvertrag bis zur Beendigung der Beschäftigung. Auch ihnen kann der Arbeitgeber binnen zwei Wochen kündigen. 6 AZR 805/11). Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, verschiebt sich das Fristende auf 24 Uhr des darauffolgenden Werktags. Sie können mündlich kündigen. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag, nicht bloss … Sie beträgt: 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende … Das liegt daran, dass neben meisten Fällen das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Am Mittwochvormittag wird sie per Post zugestellt – im Briefkasten des Empfängers. Übrigens auch bei befristeten Dauerarbeitsverträgen, zum Beispiel wenn dein Arbeitsvertrag auf zwei Jahre befristet ist. Der Arbeitgeber darf die Probezeit grundsätzlich bis zum letzten Tag ausnutzen. Für den Mitarbeiter besteht kein Grund anzunehmen, am Wochenende Post zu erhalten. Die Probezeit ist eine vereinbarte Frist, durch die Du Dein Arbeitgeber unverbindlich kennenlernen kannst. – Kündigungsfrist gilt für jedes Alter gleich. Beispiel: Grundsätzlich gibt es drei Möglichkeiten, welche Kündigungsfristen auf Sie zutreffen: Entweder die relevante Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Dies gilt auch dann, wenn die Kündigung zwar noch in der Probezeit erklärt wird, aber erst nach … Während der Probezeit kommt es entscheidend auf die jeweilige Regelung der Kündigungsfrist an. Diese Frist zur Kündigung beträgt in der Probezeit 2 Wochen/14 Tage. – Arbeitnehmer haben Schadensersatzanspruch. Wie oben schon angesprochen können während der Probezeit beide Seiten – Arbeitnehmer wie Arbeitgeber – jederzeit und ohne Angaben von Gründen kündigen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. So gelten in dieser Probezeit auch Sonderregelungen, insbesondere hinsichtlich der Kündigungsfrist. Bei der Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Die anschließende Berechnung der Kündigungsfristen erfolgt dann nach den Regeln aus § 187 ff. Sehr geehrte Damen und Herren, Beispiel: Gemäß BGB beträgt die Kündigungsfrist bei ein- bis zweijähriger Betriebszugehörigkeit einen Monat. Das gilt bis zum letzten Tag. ➠ Die Kündigungsfrist beginnt am Mittwoch. 3 BGB eine Kündigung mit einer Frist von 2 Wochen (ohne Stichtagsregelung). Der Chef überreicht das Kündigungsschreiben dem Mitarbeiter persönlich im Büro und lässt sich die schriftliche Kündigung per Unterschrift bestätigen. Bestehen kein schriftlicher Arbeitsvertrag und kein Gesamtarbeitsvertrag, so ist die Kündigungsfrist durch das Obligationenrecht (OR) geregelt. Achtung: Die Kündigungsfrist muss während der Probezeit beginnen und darf spätestens am letzten Tag der Probezeit enden. Generell bezeichnet die Probezeit einen Zeitraum von mehreren Wochen oder Monaten, innerhalb dessen etwas auf Probe gewährt wird. – Keine längere Frist wegen Beschäftigungsdauer. Deshalb: Sehen Sie eine Chance für eine Kündigungsschutzklage, dann reichen Sie diese auch fristgerecht ein. März die ordentliche Kündigung zum 31. Mehrere Jahre an ein Unternehmen gekettet zu sein, erfüllt diese Vorschrift nicht. Kündigungsfrist in der Probezeit. Man spricht dabei vom Beamte- oder Richter auf Probe, die entsprechende Arbeit (Etwa als Lehrer, Polizist oder Ähnliches) wird bereits verrichtet – dem Arbeitnehmer wurde lediglich noch keine so genannte Planstelle zugewiesen. Falls also Umstände nicht dagegen sprechen, wird die Kündigung durch einen falschen oder fehlerhaften Beendigungstermin nicht automatisch unwirksam. ➠ Die Kündigungsfrist beginnt erst am Montag. Ar­beit­ge­ber wiederum müssen in dieser Zeit weiterhin das Gehalt zah­len. Der Chef wirft das Kündigungsschreiben persönlich in den Briefkasten des Mitarbeiters – an einem Samstagabend um 21 Uhr. 3 die Kündigungsfrist während der Probezeit. Eine längere Kündigungsfrist in der Probezeit als die im BGB genannten zwei Wochen sind in der Regel nicht vorgesehen. Was Sie bei der Kündigung in der Probezeit beachten müssen, können Sie ausführlicher HIER nachlesen. Dazu reicht es, den Kündigungstermin oder die Kündigungsfrist anzugeben. Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt normalerweise zwei Wochen. Die Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag kann mit der tarifvertraglichen Kündigungsfrist im Widerspruch stehen. Kündigung Probezeit - Muster für Arbeitnehmer. Dieses Kündigungsfrist von 2 Wochen gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei unabhängig von der Dauer, die im Vertrag für die Probezeit vereinbart wurde. Beispiel: Gemäß BGB beträgt die Kündigungsfrist bei ein- bis zweijähriger Betriebszugehörigkeit einen Monat. Wird Ihre Kündigungsfrist beispielsweise nach Monaten berechnet, muss zwischen der Kündigung und dem Vertragsende mindestens ein voller Monat liegen. Für den Beginn der Kündigungsfrist sind daher zwei Kriterien entscheidend: Damit eine Kündigung wirksam ist, benötigt sie die Schriftform. Um einen schwerbehinderten Arbeitnehmer zu kündigen, muss ein Antrag beim Integrationsamt gestellt werden. Das Kündigungsschreiben legt er persönlich in der Personalabteilung vor. Die Kündigungsfrist während der Probezeit. Zu dieser Zeit ist niemand mehr verpflichtet, nach seiner Post zu sehen. wirklichkeit es geht um 19.03 Der Mitarbeiter ahnt, dass in dem Brief eine Kündigung steckt, öffnet und liest ihn deshalb nicht und schmeißt ihn gleich weg. Eine Kündigung kann bis zum letzten Tag der Probezeit ausgesprochen werden. 100 Prozent gratis.Download Kündigungsmuster. Hier gelten die folgenden gesetzlichen Fristen: Zwar können beide Vertragsparteien eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche vereinbaren. Der genaue Zeitpunkt der Kündigung hat großen Einfluss auf die tatsächliche Dauer der Kündigungsfrist. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist ist hingegen möglich. Während der Bewährungsfrist gilt für beide Parteien eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. – Keine Schlechterstellung für Mitarbeiter. 1 BGB. Die Dauer steht auch in Beziehung zur Form deines Arbeitsverhältnisses. Ein Beispiel: Es wurden sechs Monate Probezeit vereinbart, Sie stellen jedoch nach bereits zwei Monaten fest, dass die Stelle absolut nichts für Sie ist. Er findet den Brief erst am Montag im Briefkasten. Die Kündigungsfrist beginnt somit ab dem nächsten Tag. In einigen Fällen sind die Regelungen und Klauseln zu Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag unwirksam. Die Kündigungsfrist durch Arbeitgeber beginnt 14 Tage nach Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer. Der entsprechende Gesetzestext in vollem Umfang: § 622, … Diese Regelung gilt dabei sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Die besondere Kündigungsfrist der Probezeit kann durch schriftliche Abrede, NAV oder GAV verkürzt, wegbedungen oder verlängert werden. – Keine Sonderregelung in der Probezeit. Beispiel 1: Ein Mitarbeiter erhält am 1. Das Arbeitsverhältnis besteht noch keine zwei Jahre. April 2019 das Arbeitsverhältnis mit (ordentlicher 2-wöchiger Kündigungsfrist). 1 BGB. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen. 335b OR). Sie muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. Generell gilt: Ar­beit­neh­mer müssen bis zum En­de der Kündi­gungs­frist zur Ar­beit ge­hen. Beispiel: Die Probezeit eines Arbeitsverhältnisses fängt am 1. … Die Regelungen in Tarifverträgen können vom Arbeitsvertrag oder den gesetzlichen Kündigungsfristen abweichen. Dies gilt auch dann, wenn die Kündigung zwar noch in der Probezeit erklärt wird, aber erst nach Ende der Probezeit wirksam wird. Welche Kündigungsfristen gelten im Arbeitsrecht? Die Zustellung der Post ist verspätet. Das Unternehmen verschickt die Kündigung schriftlich am … Die Kündigung gilt als zugegangen. Beginn Kündigungsfrist berechnen: Beispiel 2. Während der Probezeit auch keine Kündigungsgründe genannt werden. Wer kündigen will, kann dazu gerne unser kostenloses, Sollte Ihnen der Arbeitgeber gekündigt haben, prüfen Sie bitte, ob formale Anforderungen sowie Kündigungsfristen eingehalten wurden. Diese Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer in das Unternehmen einzuführen und zu beobachten, ob er für die jeweilige Arbeit tatsächlich geeignet ist. Während der Probezeit können beide Teile das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer siebentägigen Frist kündigen. Sie haben zwar eine Probezeit festgelegt, aber dann in der Regelung der Kündigungsfristen nicht klar ausgeführt, dass die längeren Kündigungsfristen erst nach Ablauf der Probezeit gelten sollen. Das ergibt Sinn, da eine Probezeit insgesamt nicht länger als sechs Monate andauern darf. wir sehen uns gezwungen Ihr Arbeitsverhältnis mit Wirkung zum 19.04.2020 zu kündigen” Der Zugang der Kündigung fällt deshalb auf Donnerstag.

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